▌メンタルスキルの背景

■トレーニングを支えるさまざまな背景について

　　オフィスワンアップが提供しているメンタルスキルの　　

　　背景をご紹介しています。

　　人の全体性を基本に、健全な変化と成長を支援するた

　　め、数多くの経験を基に専門家の視点から、私たちは

　　さまざまな考え方やスキルを活用しています。

　　私たちの提供しているメンタルスキル教育のスタイル

　　を理解していただく上での一助になれば幸いです。

■NLP

　　1970年代の初めに、リチャード・バンドラーとジョン

　　・グリンダーによって開発され、アメリカから世界に

　　拡がった、新しい分野の学問です。

　　人の外的な振る舞いを『意味論』『言語学』等を用い

　　て、その基になっている内面の無意識レベルにおける

　　ものごとの捉え方との関連性から考察しています。

　　分かりやすいモデルを用いることで、私たち一人一人

　　の主観的な世界の構造を誰もが高いレベルで効果的に

　　理解することが可能です。

　　特に人のパフォーマンス向上について、数多くの有益

　　なモデルを有しており、『個人の成長／変化』からビ

　　ジネスの現場における『問題解決』『創造的思考』

　　『コミュニケーション』といった能力の開発／向上に

　　まで極めて有効な成果を発揮しています。

　　その応用範囲は『カウンセリング』『コーチング』

　　『マネジメント』『リーダーシップ』『セールス』

　　『チームビルディング』『メンタルヘルス』等多岐に

　　わたり、近年国内においてもさまざまな分野での応用

　　モデルが研究／活用されています。

　　今後より多くの領域で、ますますの発展が期待される

　　学問です。

　　オフィスワンアップは、1980年代より30年以上にわた

　　りNLPの教育に携わっています。

　　米国NLP協会(The Scciety of NLP)との緊密な関係の基、

　　他にないユニークで優れた内容のNLPをご紹介し続け

　　ています。さらに1993年の初年度より、日本で開催さ

　　れているトレーナー養成講座内での指導、及びトレー

 　　ナー認定試験の認定審査官を務めています。

　　『資格認定講座』『ビジネスメンタルスキル』『ライ

　　フスキル』の視点から、その有用性の高さを数多くの

　　分野での成果として実現しています。

　　NLPは私たちのメンタルスキル教育において、大きな

　　柱をなすものの一つです。

■サイコシンセシス

　　イタリアの心理学者、ロベルト・アサジオリによって

　　開発された心理学の新しい潮流です。

　　病理レベルでの研究が主であった心理学に『自己成長』

　　と『自己実現』の視点を取り込み、人の健全な発展に

　　おけるより大きな統合的モデルを構築しています。

　　意識と無意識の両面から人を扱うことに加え、さまざ

　　まなモデルを用いることで、私たち人の持つ心の複雑

　　さと可能性に、ホリスティックな視点から大きな光を

　　提供しています。

　　サイコシンセシスは、最新のトランスパーソナル心理

　　学の先駆けとなった学問であり、その応用性の高さと

　　優秀性からさまざまな分野での応用が試みられていま

　　す。

　　オフィスワンアップは、1990年代の始めより25年以上

　　にわたって、社会における人の健全な成長の効果的な

　　成長モデルとして、さまざまなトレーニングの背景に

　　サイコシンセシスの考え方とスキルを採用しています。

　　サイコシンセシスはNLPと並び、私たちのメンタルス

　　キル教育の大きな柱をなしています。

■交流分析（TA）

　　1950年代、アメリカの精神科医エリック・バーンによっ

　　て、精神分析を土台にして開発された心理学です。

　　『精神分析の口語版』といわれるように、分かりやすい

　　表現と多様なモデルによる分析を特徴としています。

　　取り組みやすい入り口と併せて、人間性心理学の考えを

　　含んだ、奥の深い学びと柔軟な応用の幅広さを兼ね備え

　　ています。

　　交流分析を代表する理論としては、次の分野がよく知ら

　　れています。

　　『自我状態と自我分析（エゴグラム）』『やりとり分析』

　　『ゲーム理論とゲーム分析』『人生脚本と脚本分析』

　　『ストローク理論』

　　いずれも学んだ内容を即実際の生活に反映し、活用して

　　いくことが可能な実践性の高さと身近さを備えています。

　　現在では心理的援助の分野から、人の健全な発達を実現

　　するための教育的な分野まで、幅広くさまざまな形で活

　　用されています。

　　オフィスワンアップは、1980年代の半ばより30年以上に

　　わたって交流分析の持つ汎用性の高さに注目し、その考

　　え方とスキルをトレーニングの中でさまざまな形で用い

　　ています。

　　NLPとの関連では、パーソナリティの研究である『パー

　　ト理論』と『自我分析』、『コミュニケーション』と

　　『ストローク理論』等、両者の親和性の高さを統合的な

　　視点でまとめて応用しています。

■ソース

　　1950年代の後半から、アメリカの社会教育家マイク・マ

　　クマナスによって開発されたライフスタイルの発見と、

　　その実践のためトレーニングプログラム。

　　人が自らストレスなく、自然に動かされる内的、自発的な

　　原動力である『ワクワク』をテーマに、生き方を根本から

　　変革する程の豊かな体験と気づきを提供しています。

　　多様性にあふれる世の中になる程、自らにとって価値ある

　　選択を行う上で大切になってくる、内的な洞察を自然な流

　　れの中で得ることができるユニークなトレーニングプログ

　　ラムです。

　　オフィスワンアップではソースプログラムが日本で始まっ

　　た1999年より、日本での統括本部である株式会社ヴォイス

　　と親密な関係の基、その普及に携わっています。

　　定期的なワークショップ開催に加え、トレーナーの育成も

　　担当しています。

　　ソースの理論は、私たちのライフコーチングを始めとして

　　さまざまなトレーニングの中で、人の健全で、社会的な

　　『成長モデル』として活用されています。

■iWAM（Inventory for Work Attitude and Motivation）

　　iWAMとは人の職場における行動特性と動機づけに影響を

　　与える要素のこと。

　　2000年初頭、ベルギーのjob EQ創設者、パトリック・メル

　　レベーデによって、職場における人材育成プロセス（採用・

　　研修・コーチング・人事管理等）を一元化して、効率を図

　　るプログラムとして開発されました。

　　モチベーションを左右する要因を形成している、一人ひと

　　りに特有の無意識レベルでの思考／認知の好みを認識スタ

　　イルとして捉え、それを言語という視点から分析、可視化

　　しています。

　　ユニークな16分野、48パターンの認識スタイルによって人

　　の傾向を探り、行動と思考、言語のパターンを理解します。

　　その応用範囲は幅広く、個人とグループの双方において業

　　績を予測し、適切な人材の配置を行うことを可能にしてい

　　ます。

　　オフィスワンアップではiWAMの日本展開の始まりより、

　　日本での本部である、iWAM Professionals（アイワム プロ

　　フェッショナル）との親密な関係の基、2012年に正規認定

　　指導員である『iWAM マスター』の認定を受けています。

　　iWAMはキャリア開発における強みと弱みの発見と、組織

　　と自己の変革のための指針を示す、確かなスキルとして活

 　　用されています。